אם אתם עוסקים באחד מתחומי ההייטק, המאמר הזה יעניין אתכם מאוד. מה הם תנאי ההעסקה המקובלים בהייטק ומה החברות יעשו על מנת לגייס ולשמר אתכם? כל התשובות.
שכר גבוה ביחס למשק
אומנם בועת ההייטק התנפצה בשנים האחרונות בצורה משמעותית וכן, גם בהייטק קיבלו פרופורציות לגבי המשכורות. עם זאת, עדיין בהייטק המשכורות גבוהות בצורה משמעותית ביחס לשאר ענפי המשק ובעשרות אחוזים. לדוגמה, אם ניקח את המשרה מתכנת java או מפתח מוצר, שניהם ירוויחו בהייטק לפחות 30% יותר ביחס לאותן המשרות במשק. לכן, השכר עדיין מתפקד כקלף מנצח ואין ספק שיותר ויותר עובדים רוצים להגיע להייטק בזכותו. טבלאות שכר הייטק, ייתנו תמונת מצב עדכנית ותוכלו להתרשם מהמשכורות השונות בתחום שלכם.
כרטיסי אוכל שווים
יש חברות שנותנות לעובדים שלהן תן ביס, יש כאלה שנותנות סיבוס והאמת היא שזה לא ממש משנה. סביר להניח שאם אתם עובדים בחברת הייטק אתם תקבלו כרטיס אוכל מנופח ושווה. יש כרטיסי אוכל שמגיעים גם ל-1000 ש"ח ולא פחות חשוב מזה, מדובר בכרטיסים צוברים. מה זה אופר בפועל? שאם מימשתם רק חלק משווי הכרטיס בחודש X, היתרה תמשיך אתכם לחודש Y. אלה כבר סכומים שיאפשרו לכם כמובן להזמין גם אוכל כשאתם עובדים מהבית, יתרון משמעותי במיוחד.
תנאי עבודה מטורפים
כשאנחנו מדברים על תנאי עבודה מעולים אנחנו מתכוונים למגוון רחב של פעולות שחברות ההייטק מבצעות על מנת למשוך אליהן עובדים ולשמר אותם. ראשית, ברוב חברות ההייטק של כיום מדיניות של עבודה היברידית, חלק מהימים עובדים מהבית וחלק מהימים מהמשרד, זה מאד נוח ומפתה וזו מדיניות שהונהגה במיוחד בתקופת הקורונה.
בנוסף, גם התנאים במשרד עצמו הם ברוב המקרים תנאים מעולים. המטרה של החברה היא להשאיר אתכם במשרד כמה שיותר שעות והיא עושה הכל על מנת להשיג את זה. זה מתחיל בחדר אוכל שמנוהל על ידי הטבחים הכי טובים שיש, ממשיך בארוחות ביניים וכמובן במטבח מעוצב ומודרני שיש בו מעדנים, קורנפלקס, עוגיות ומה לא. כמו כן, רוב החברות מציעות לעובדים שלהן מתחמים שמיועדים ל- FUN, שולחנות סנוקר, פלייסטיישן, חדרי שינה ועוד.
יותר ימי חופשה
אין ספק שימי החופשה משחקים תפקיד חשוב מאד בשיקול של המועמדים לתפקיד. אז נפתח בשורה התחתונה, בהייטק לא מקובל לתת לעובד יום חופש בודד בחודש, זה כבר מזמן לא הסטנדרט. יש חברות שהמדיניות שלהן היא 16 ימי חופש בשנה, יש כאלה שנותנות 18 ימי חופש ויש חברות שאפילו יותר. בסופו של דבר כשמדברים על משכורות כל כך גבוהות, אתה צריך לצ'פר את העובדים שלך בתנאים טובים יותר ופה בדיוק נכנסים לעניין ימי החופש המרובים.
מניות בחברה
מניה היא למעשה יחידת ערך שמבטאת את נתח הבעלות של עובד מסוים בחברה. אז כן, זה מה ששמעתם, יש היום המון חברות הייטק שמאפשרות לעובדים שלהם להחזיק במניות החברה, מה שאומר שהם הופכים להיות חלק מהבעלים שלה. זה כמובן יתרון אדיר לשני הצדדים. מצד אחד, החברה מרוויחה עובד מחובר שיודע שאם היא תהנה מרווחים גם המניה שלו תעלה. מצד שני גם העובדים מרוויחים כי בסופו של דבר כל מניה שווה המון כסף, אם היא עולה כמובן.
לסיכום
אין ספק שהתנאים בהייטק הם תנאים קורצים במיוחד והחברות השונות יעשו הכל על מנת לגייס אתכם אליהן, ולא פחות חשוב מזה, לשמר אתכם כמה שיותר זמן על מנת שלא תעברו לחברה אחרת.
